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用智慧和汗水度过试用期

【字体: 】 【编辑日期:2016-9-12】 【作者:招生网】【阅读:

     大学生进入企业后要迅速的了解企业文化及发展理念,因为只有了解企业文化后才能掌握公司的工作尺度。大学生初来乍到,工作、处事要把握分寸。每个公司都有一些成文不成文的规矩,平时要多翻阅一些公司资料,多注意观察,这样会让自己少犯一些错误。另外避免早到晚走,轻易私事请假。避免穿的太流行时尚,最好与企业要求相符。

    一、脚踏实地,适时发言表现自己大学生初到企业一定要勤快,多做一些打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等为其他同事服务性工作。但不可一味的苦干,要适当的表现自己的优点,自己的新想法和观点。试用期最忌讳的就是只说不做或者是只做不说,要做到说做结合,不要老板一转身就开始偷懒,没有监督就没有工作。在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才会落到你头上。

     二、接受工作任务要高姿态接受工作任务的态度是对刚到新员工的考验。作为新员工要愉快的接受领导的工作任务,不要挑挑拣拣,更不要还没干,就提出这样那样的要求和条件;如果任务确实有难度,既可以说“让我试试看”,也不妨心平气和、婉转和策略、有理有据的把困难如实向领导提出来,有话好好说。当然有时分配的任务不太适合自己,为了不给领导添麻烦,也不妨先接受下来,干一段时间再提出调整要求,这样会更恰当一些,而不要不讲理由就回绝。

     三、左右逢源,搞好人际关系在企业同事之间不能过分信任,最好不要对同事讲自己的隐私和弱势。另外,在老板面前要表现的谦虚点,要让他觉得你不如他,有时候老板喜欢单独找人谈话、吃饭,这时说话一定要注意分寸,就要坦诚、不能过于拘谨,也不要口无遮拦对于非原则小事尽量从老板角度出发,注意老板感受。

     四、试用期摆正心态,把自己优点表现出来在企业里团队合作精神很重要,所以有意识的培养这方面的能力。对于应届生,企业会看重是否有培养潜力,是否有积极的工作态度。对于有工作经验的人,企业看中是否很快上手以及经验是否属实;其次,还要看到企业后与同事的合作能力。

     五、注意考察用人单位一般,企业会在试用期最初几天进行培训,培训主要讲解公司文化及历史,公司制度(行政管理制度、业务操作制度),部分业务流程等。培训期间毕业生要多问,并且保存写有公司承诺的书面材料。看企业领导对待工作是否勤勉、热情,对下属是否公正,对公司发展是否有脚踏实地的计划,有没有凝聚力,职位安排是否任人唯亲等;领导是否偏听偏信,奖罚不分。听不同同事对领导、对工作、对工资待遇方面的评价。