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面对严峻的就业形势,2020届和2021届大学毕业生何去何从

【字体: 】 【编辑日期:2020-10-26】 【作者:招生网】【阅读:

2020届高校应届毕业生总数874万人,2021届大学毕业生预计1000万人左右。

今年新冠肺炎疫情的不可抗力将毕业生的就业难度推向历史高峰。但更为明显的是这种就业难度高峰期一直会延后至2021届毕业生乃至更后。

2020年毕业季,面对就业难的严峻形式,每个毕业生都应该认真分析自身条件以及宏观形势,审时度势,做出基本地判断。

一、现状分析

2019年就业形势的艰难局面我们已经体会到了,很多知名企业倒闭,大公司出现了较大规模地裁员,企业资金受限,不愿再招新的员工,这就导致2020年就业更是雪上加霜。今年的疫情使得国家经济受损,而春季招聘也是一再推迟,有些学校甚至直接取消了招聘会。那么今年毕业的你将何去何从。据国内外专家分析疫情很可能持续延后一两年,这就对2021届毕业生就业形势更是不言自明。这一点今明两年毕业生应该要非常理智地认识清楚。

(一)从2019年全国整体状况来分析,全国的就业形势基本处于整体下滑阶段,互联网和实体企业地倒闭潮一波又一波,京东、腾讯、百度、华为等知名的企业不断裁员减员降薪减资,就业率下滑明显,有好多企业甚至出现资金断裂,拖欠税费、工资欠薪、缴不上五险一金的企业屡屡出现,造成朝不保夕、人心惶惶的局面。

(二)国家全面进行金融行业地清理治理整顿,导致企业特别是民营企业里的中小微企业贷款融资难度加大。为了保障员工的利益,国家严格规定企业不得以任何理由拖欠薪资报酬,这就导致很多企业资本倒挂。银行贷款一时半会下不来,融资需要时间、需要成本,先期减员裁员需要大批现金赔偿,会给企业造成更大的资金压力。企业无力或者为了保存现有实力不愿也不敢再招收新员工,还会想方设法进行降薪减员。

(三)2020年和2021年,很可能就是企业不会放开招聘人,因为很多企业倒闭了,另一方面,大多数企业想要更好地活下去,就不会再盲目扩大规模,招兵买马。还有一个重要因素就是现有员工没有谁人会冒风险离职,宁愿拿着基本的保命工资,忍受着老板地压榨,也不会愚蠢地像以前一样动不动就冒然离职,只是为了寻求眼前的利益、当下的安稳。这就会导致就业岗位一定程度地减少。

(四)疫情还导致校园春招地无限期延迟,毕业生能够了解的就业岗位和信息也就更少了,更多的企业也会相应地选择相对地域比较近的学校招聘。企业采取互联网线上招聘,对应聘者又增加了不可知的难度。由于新冠疫情,所有的高校都无法如期开学,原定于2月开始的毕业生双选会也统统被取消或改为线上举行。随着第一季度GDP一起缩水的,是招聘名额:根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》,仅节后复工的第一周(2月3日-7日),企业招聘需求同比下降了七成,约四成的企业表示会减少招聘规模及预算。

(五)对于2021届毕业生来说,大三下学期到大四,正常应该到了实践实习、学习实际技能地重要阶段。但是,明年的应届生仍然受到这次疫情地严重影响,学生的实体实习落空了,就是线上实习有很多更像是一种形式和走过场而已。由于被疫情耽误了实习,轮到自己找工作时,就连像模像样的简历都拿不出手,更不用说实实在在的工作经验了。朋友的儿子在西南某211大学读法学专业,原本已经确定了3月中旬开始在当地一家律师事务所地实习,但最近接到通知,实习无法落实。可是,实习转正,恰好是法律专业学生找到心仪工作的最为有效的途径。现在眼看进入5月了,他十分焦虑,开不了学,没有实习经历,怎么办呢?现在窝在家里,一边上着枯燥的网课,一边键盘鼠标狂奔搜寻实习的机会。对于2021届毕业生来说,找工作原本是明年才要考虑的事情,现在只要认认真真学习、踏踏实实实习、规划未来目标就行了。可是,前期的地基不牢,后面的工作会稳吗?焦虑却提前一年光顾了。

二、策略应对

(一)有这样三类大学生不论什么时候都是不受欢迎的。一是混文凭的学生。有些学生整天打游戏、玩手机,不学习,不钻研。一心想着只要混张文凭便万事大吉;二是专业能力差的学生。突出专业水平、专业技能是大学生应当具备的基本素质,没有扎实的专业基本功那就不行;三是过于高估自己的学生。好高骛远,不求实际,眼高手低,唯我是大,这也看不起那也瞧不上,肯定没人敢用你。所以,你千万不要成为以上三类人之一。

(二)要学有所成、学有所长。“酒香不怕巷子深”,大学生要学会推销自己,人才的市场化,挑战和机遇并存。从近几年来的人才市场需求供给情况反映,技能型人才短缺,凭借自身出色的技能,还是能够找到心仪的工作。如有可能,大学生尽可能到劳动部门开设的技工培训学校学习,考取相应技能的等级证书。任何时候,技多不压人。

(三)摒弃错误思想,转变就业观念。今年的毕业生要正确认识到就业形势的严峻性,社会发展越完善,越成熟,就业机会和创业机会都会面临锐减的可能,互联网、新科技、新产业因其属性很难带动更多的就业和创业机遇。诸如毕业就要进大公司、工资达不到要求不去、就业就是给人打工等等这些思想就是错误的。政府也在鼓励大学生创业,在多方面为大学生创业提供良好的环境。当然,准备创业的大学生要做好多方面的准备工作,以免造成不必要的失误。

(四)保持积极乐观的心态。企业减少就业机会,不代表你没有机会就业,还有很多平台可以供你发挥,企业想要发展,必然会吸收新鲜血液,只要你具备一定的能力,在哪里都能够得到收获,对此,毕业生也要乐观积极地对待就业,一步一步稳扎稳打,力争找到自己想要的职业。
(五)对症分析,调整心态,理性考研。为了避开“最难就业季”而考研的大学生数量连年上升。2020考研报考人数达到了340万,比2019年报考人数增加了近50万人,比2018年增加了近100万人,而2020年大学毕业生就业压力增大,再加上大三学生心理预期地影响,预计2021考研考研报考人数还会继续增加,最终的考研报考人数可能超过我们地想象。2019年,中国青年报社联合问卷网对2002名受访者进行过一项调查,其中71.4%的受访者承认自己考研或多或少都有“逃避”现实地倾向。

(六)充分准备,掌握技巧,投放简历,应对面试。文凭和专业知识固然重要,但是找工作需要技巧,自己主动让用人单位了解你,这就要你学会展示自己。面对千奇百怪的笔试题,和各式各样的面试招数,难免会让人感到恍惚,有时可能让你忘记自己学的到底是什么专业。比如有银行面试这样的问题:“小亮与小丽是好朋友,时常联系小丽。最近小丽发现小亮有一段时间不联系自己了,你觉得最可能的原因是什么?”“两个同事在午休期间聊天,领导一出现他们就噤声了,最有可能是因为什么?”“虽然不太情愿,但朋友向小张借钱的时候,小张还是会借给对方,这是因为什么?”又如线下面试时,有时会有拼七巧板和搭积木的环节。这两项保留节目被列在了《知乎》问答中“你在面试时见过最奇葩的事情是什么”、“面试的时候你最鄙视什么样的面试官”和“什么时候你觉得自己被面试官套路了”三个问题的回答区。

今年统统改成了线上面试,“才艺展示”环节只能通过其他方式来进行了。一个同学就遇到了“唱歌跳舞”的终面:要求自己录像制作视频,然后上传。再如地产行业通常会在终面考即兴演讲,银行偶尔会考辩论,那么你就要像真的一样吵起来,但不能真吵起来。再比如就像所有的应试一样,校招面试也有套路可循。应对不同岗位时,不同的自我介绍话术:如果要面试中后台,就说自己“严谨踏实”,如果要面试营销岗位,就说“热情开朗”诸如此类。至于是否能真实地概括自己的性格,那不重要,反正人的性格无外乎那几种,工作实践中自然会成长适应的。

但是你不要认为这些真就是千奇百怪的问题,是为了考你而考你,其实凡是考题总归是有道理的:脑筋急转弯式的笔试题是心理测验的一种;七巧板和积木是为了考核临场反应能力;而辩论是为了考验逻辑和是否容易情绪过激。

三、要特别补充说明的两类现象

(一)性别歧视的问题。即使拿着一样的、甚至更好的简历,女生也没有同专业的男生好找工作。这里边就暗藏着性别歧视的因素。一般情况是如果招的人少,就只要男的;如果招的人多,就考虑一下要女的。所以,女生就更要付出多、准备多,失望也会多,心理承受能力就得更强。

(二)学校歧视的问题。874万人的巨大群体里,211大学的学生占总大学生比例约3.11%,985的学生只有1.66%。他们的教育履历已经领先于874万人中的绝大多数,名校情结依然是就业抹不去的光环。当然这也不足以保证他们就能得到一份相对满意的工作。那些名校应届生,不仅要承受找工作带来的挫败感,更要不断自我消解巨大的落差感。所以更得要拿得起放得下,不能总是端着名校学生的架子,那就会适得其反。
总而言之,就业难年年有,只不过现在更严重些。随着社会地不断发展,就不断有新的挑战和机遇,只要不断完善自己,有能力就不怕找不到合适的工作,就不怕失业。毕业生应该要有积极乐观的心态,要有敢闯敢拼敢干的决心和信心,要深信有党和国家作强大后盾,2020或者2021都不会是寒冬,相信春天的阳光一定会普照大地,点亮你我前行的路,温暖呵护每一个人。